没有人不渴望成功，然而多数人只是渴望而不能付出行动。对于职场人来说其实成功并没有想象的那么难，只要肯走出舒适区，离成功也就不再遥远。

想要走出舒适区就要对这些有所了解，阻碍职场人成功的舒适区主要表现为以下几个方面！

1.认知的舒适区

也可以理解为思想的舒适区。多数职场人最大的问题是容易安于现状，用四个字来说就是不思进取。自己给思想带上了枷锁，停滞不前。

有的职场人是真的没有进取的想法，那是没有办法的，人不想要进步总不能赶鸭子上架。还有一种是曾经谋求过进步，结果由于某些原因而失去了信心。

要打破认知舒适区，首先要敢于打碎自己固有的观念，甚至重新构建自己的价值观。要敢于拒绝条件反射式的认知判断，在发现现有认知与现实世界不符，或者新的认知与原有认知有冲突时，必须敢于接受新的认知。

2.心理舒适区

也可以说是感性舒适区。这个和之前的认知舒适区是有区别的，我们经常会感到与某类人沟通有困难，因为经常找不到话题，害怕会因此尴尬。也常常躲避与某些利益相关者的交流，因为担心会“丢脸”，“没面子”。于是我们会想出很多方法，比如应该打电话的用发短信的方式，因为那样被拒绝的时候就没那么难受……

首先我们必须意识到，我们心中有这样的舒适区。然后有针对性的去训练打破舒适区，坚持做不愿做、不会做的事情，事后不断的反馈给自己，就会彻底走出心理舒适区。

3.身理舒适区

可以理解为行为舒适区。想煅练身体的人，最难的是开始的那一天。因为长久以来养成的生活习惯要被艰苦的煅练打破，身理会很不适应这种变化。可能会很长的一段时间才能调适，所以好的习惯太难建立，因为人的身体天生趋于懒惰、贪于物欲和权色。不自律的人，会时时被外界的诱惑影响，随时让自己追随天性中的身理舒适区，就是跟着感觉走，怎么样舒服怎么样来。

正是这几样舒适区阻碍了人们的进步，多数人喜欢幻想而不喜欢实践操作，这就是成功人士与普通人最大的区别。想要在职场上取得成功，那就打破这些舒适区吧。只要有这份信念并坚持走下去，成功离你不再遥远。